Beluister de blog hier of bekijk de video onderaan.

Jouw werkgeversmerk

Je vacaturepagina is de perfecte plek om je werkgeversmerk te laten stralen. Het gaat hierbij niet alleen om het takenpakket en de functievereisten, maar ook om het verhaal van je bedrijf: wat is de cultuur? Waar sta je als bedrijf voor? Onderzoek toont aan dat werkzoekenden het belangrijker vinden om te weten in welke omgeving ze terechtkomen, dan om precies te weten wat hun dagelijkse taken zullen zijn. Ze willen zich kunnen identificeren met de missie en visie van het bedrijf en zich thuis voelen in de bedrijfscultuur.

Getuigenissen van medewerkers

Je kan je bedrijf op vele manieren promoten, maar de meest overtuigende verhalen komen vaak van je eigen medewerkers. Door testimonials op je vacaturepagina te plaatsen, toon je potentiële kandidaten hoe het echt is om bij jou te werken. Deze persoonlijke verhalen vergroten je geloofwaardigheid, omdat ze van mensen komen die praktijkervaring met je bedrijf hebben. Een getuigenis kan zowel geschreven als in videovorm en helpt dus om kandidaten die twijfelen tussen verschillende werkgevers te overtuigen.

Het sollicitatieproces

Veel kandidaten voelen zich onzeker over wat er hen te wachten staat na het klikken op de sollicitatieknop. Door op je vacaturepagina een duidelijk overzicht te geven van het sollicitatieproces, neem je deze onzekerheid weg en schep je vertrouwen. Beschrijf stap voor stap hoe het proces verloopt, van het eerste contactmoment tot de eventuele aanwerving, inclusief wie ze zullen ontmoeten en wat de tijdslijnen zijn.

Als er verschillen zijn tussen de procedures voor verschillende functies of niveaus (zoals arbeiders versus bedienden), benoem deze dan ook duidelijk. Dit helpt om verwachtingen te managen en zorgt ervoor dat kandidaten zich goed geïnformeerd voelen, ongeacht de functie waarvoor ze solliciteren. Een transparante uitleg van het sollicitatieproces toont aan dat je als organisatie georganiseerd, respectvol en kandidaatgericht bent.

Conclusie

Het uitbreiden van je vacaturepagina met informatie over je werkgeversmerk, authentieke testimonials van medewerkers, en een duidelijk sollicitatieproces kan een groot verschil maken in hoe je bedrijf wordt waargenomen door potentiële kandidaten. Deze elementen bieden kandidaten niet alleen een vollediger beeld van wat ze kunnen verwachten, maar maken je organisatie ook menselijker en meer benaderbaar. Door deze extra stappen toe te voegen, creëer je een positieve eerste indruk en leg je de basis voor een sterke, duurzame relatie met toekomstige medewerkers. Dit helpt niet alleen om talent aan te trekken, maar draagt ook bij aan een authentieke en consistente beleving van je werkgeversmerk, zowel intern als extern.

Maak jij binnenkort werk van een vacaturepagina die sollicitaties oplevert en wil je graag begeleid worden om zeker te zijn van het beste resultaat? Neem hier contact met ons op. Veel succes!