De uitdaging: Het vinden van de juiste instroom

Jessie Maesen, afdelingshoofd van de personeelsdienst bij Verhelst Group, legt uit: “We merkten dat we steeds uit dezelfde vijver aan het vissen waren. Vacatures werden ingevuld, maar net zo snel viel er weer eentje weg. De instroom was simpelweg niet kwalitatief genoeg om onze openstaande vacatures te vullen.”

De focus lag vooral op werklozen, maar Jessie benadrukt dat ze ook de latent werkzoekenden wilden bereiken. Dit zijn mensen die momenteel aan het werk zijn, maar uitkijken naar nieuwe kansen. Dit vereiste een nieuwe aanpak, en daar kwam Metch om de hoek kijken.

Waarom koos Verhelst voor Metch?

“Wij zijn een bedrijf dat oprecht en rechttoe rechtaan is,” zegt Jessie. “Diezelfde eigenschappen herkenden we bij Metch. Wat ons vooral aantrok, is dat jullie écht meedenken tijdens de campagnes. Als iets niet loopt zoals het hoort, wordt er snel gereageerd en worden er nieuwe strategieën voorgesteld. Dit zorgt voor een vlotte en laagdrempelige samenwerking.”

De resultaten: Een nieuwe manier van instroom

Hoewel het in het begin wat zoeken was, bleek al snel dat de campagnes van Metch resultaten opleverden die Verhelst voorheen niet zou hebben bereikt. “We kregen een bepaalde instroom die we anders niet zouden hebben gehad,” zegt Jessie. “Dankzij het platform konden we precies zien hoeveel cv’s we binnenkregen voor elke campagne en dit rapporteren aan de afdelingen.”

Deze aanpak leverde concrete resultaten op, zoals de aanwerving van een Mechanisch Onderhoudstechnieker voor het atelier. Naast de directe instroom van kandidaten, heeft de samenwerking met Metch ook geleid tot een verhoogde naamsbekendheid en een indirecte instroom. Deze indirecte instroom bestaat uit mensen die niet meteen op de link in de advertenties klikken, maar die surfen naar de sociale media of website en vervolgens op die manier contact opnemen.

Daarnaast biedt het portaal van Metch een overzichtelijk funnel-principe, waarbij ze precies kunnen volgen hoe de instroom verloopt. “We kunnen nu exact zien hoeveel formulieren en cv’s we binnenkrijgen voor elke vacature, wat het voor ons makkelijk maakt om dit overzicht door te geven aan de verschillende afdelingen,” legt Jessie uit. Dit inzicht helpt Verhelst om de efficiëntie van hun wervingsprocessen te verbeteren.

Aanbeveling

“Ik heb Metch inmiddels al aanbevolen aan andere bedrijven,” vertelt Jessie. “Wat ik echt waardeer aan de samenwerking is hoe laagdrempelig en snel jullie campagnes kunnen opzetten. Maar wat ik vooral wil benadrukken, is het enorme verschil in kosten vergeleken met werken via een interim- of selectiekantoor. Bij Metch betalen we veel minder, terwijl we toch een mooie instroom aan kandidaten zien. Ik ben ervan overtuigd dat je verschillende instroomkanalen nodig hebt, maar als je kijkt naar de prijs-kwaliteitverhouding, biedt Metch echt een kostenefficiënte en snelle oplossing voor onze wervingsnoden.”

Wil jij ook werk maken van meer succesvolle aanwervingen rechtstreeks bij jouw bedrijf? Neem hier contact met ons op.