rechtstreeks bij jouw bedrijf
Wat als je zélf aan je employer branding werkt en zo aantrekkelijker wordt voor talent, onafhankelijk van dure rekruteringskantoren? Het kan! Met Metch vind je zelf de juiste medewerkers, tot wel 10 keer goedkoper dan via de traditionele rekruteringskanalen.
Van de creatie van een sterk werkgeversmerk en aantrekkelijke vacaturepagina’s tot gerichte wervingscampagnes, allemaal ondersteund door onze eigen software – wij helpen met alles wat je nodig hebt om de juiste medewerkers aan te trekken.
Wij ondersteunen bedrijven met marketing diensten specifiek voor rekrutering, ook wel recruitment marketing genoemd. Het voordeel van deze aanpak is dat je werkt aan je werkgeversmerk op lange termijn en zo aantrekkelijker wordt voor talent.
Daarnaast bereik je veel meer mensen dan wanneer je via een rekruteringskantoor werkt. Wij werken altijd 100% vanuit jouw naam, waardoor je naamsbekendheid doorheen de jaren groeit.
Specialisatie
Met meer dan 300 campagnes ervaring specifiek binnen recruitment marketing (waarvan +- 80% succesvol) weten wij aan welke knoppen te draaien en blijven we continu op de hoogte van nieuwe mogelijkheden en trends.
Eigen software
Dankzij onze eigen software – de Metch Assistant- zorgen we niet enkel voor meer instroom, maar voorzien we ook een automatische pre-screening. Zo heb jij meer tijd voor waardevolle gesprekken met relevante kandidaten.
Persoonlijk contact
Bij ons krijg je één vaste contactpersoon die je op regelmatige basis updates geeft over de resultaten van de lopende campagne(s). Heldere inzichten, ook als je zelf geen marketingkennis hebt.
Dat het er hard aan toe gaat op de arbeidsmarkt is geen nieuws. We zijn dan ook heel blij als we onze klanten gelukkig kunnen maken met een nieuwe aanwerving, positieve reacties op een lopende wervingscampagne of een nieuwe talent pool voor de toekomst.
DB&S
Heidi De Graeve
-
HR Manager
Natuursteen Familie
Arnaud Duboccage
-
Zaakvoerder
JTK
Jasper Timmerman
-
Zaakvoerder
H.A.P. Construct
Annelien Detollenaere
-
Business Manager
Darco
Hellen Vanderbeke
-
Managing Director | COO
Demecoplaf
Bart Veldeman
-
Zaakvoerder
Horafrost
Stefaan Naeyaert
-
Algemeen Bestuurder
L.Maes Vervoer
Nicolas Nollet
-
Operationeel Verantwoordelijke
Group Slabbinck
Kim De Grande
-
HR Manager
Tack Technics
Dimitri Tack
-
Bestuurder
Quartier
Birgit Desmet
-
HR Manager
Belmeko
Charlotte Goemaere
-
Zaakvoerder
Verada
Jonathan David
-
Bestuurder
TH Group
Bart Dobbels
-
Algemeen directeur
Autobedrijf Beguin
Jeffrey Findlay
-
Aftersales Manager
Juust Landmeetbureau
Louise Criel
-
Zaakvoerster
TDK Construct
Sofie Casteele
-
Zaakvoerder
Bervan Interieuratelier
Simon Vandekerckhove
-
Administratief Medewerker
Liqson
Basiel Sobry
-
Bestuurder
Interbrickx
Jorg Storme
-
Managing Director
The Payroll Office
Kenny Saelens
-
Co-Founder
Vewaco
Dimitri Lidou
-
Sales & Projects
Vanomobil
Katleen Van Maele
-
HR
Juunoo
Anjela Barhudarova
-
HR Manager
Detremmerie
Peter Verlinde
-
Accountant
ACG Gent
Timpe Haemelinck
-
Head of Finance & HR
Van Cronenburg
Alundra Decraemer
-
HR Business Partner
VL Technics
Hanne Matton
-
Management Assistant
Glascentrale
Sandy Desmet
-
Zaakvoerder
Vapo Hydraulics
Alexia De Leersnyder
-
HR Business Partner
Adirack
Hendrik Roelandts
-
Zaakvoerder
Inbraakveilig
Katleen Van Maele
-
HR Manager
iDocta
Carole Demeulemeester
-
Marketing en Communicatie
Damman
Nina
-
HR en Allround Bediende
Tibeflex
Kendall Tiberghien
-
Zaakvoerder
Een goede rekruteringsstrategie staat of valt bij het centraal zetten van de kandidaat. We moeten zijn waar de kandidaat is, het solliciteren zo efficiënt mogelijk maken en vooral focussen op talent en toekomst. Gelukkig hebben we dankzij onze jarenlange specifieke ervaring in recruitment marketing een breed aanbod aan kennis en tools die dit allemaal mogelijk maken, zodat jij jouw tijd kan vrijhouden voor waardevolle contacten met oprecht geïnteresseerde kandidaten die kiezen voor jouw bedrijf.